Belonen

“Als je gedrag beloont, dan krijg je meer van dat gedrag. En als je gedrag straft, dan krijg je minder van dat gedrag.” Dit is misschien wel één van de grootste collectieve overtuigingen die we hebben. In werk wordt dit idee vaak gekoppeld aan een beloning in de vorm van geld. Mensen zouden betere prestaties leveren als ze financieel ruimer beloond worden. Maar is dat wel zo?

  • Zijn wij voorspelbaar?
  • Zijn wij manipuleerbaar met geld of beloning?
  • En gaat dat dan op voor alle soorten taken?
  • En wanneer leveren we nu de meeste inzet en creativiteit?

If, then, else… otherwise, hûh?

Dan Pink is een Amerikaans auteur, die de stevigste wetenschappelijke studies verteerbaar kan maken -met humor- zonder dat de pointe verdwijnt. In onderstaand filmpje laat hij samen met RSAnimate prachtig en begrijpelijk zien hoe het nu echt zit met ons gedrag en die beloning. Hij vertelt het verhaal van een onderzoek aan het Massachusetts Institute of Technology MIT over beloning.

Wat blijkt: er is een enorm verschil tussen simpele mechanische taken en taken die denkwerk vereisen. En de hoeveelheid beloning speelt een grote rol. Maar niet de rol die je denkt…

Hier kun je voor £0.59 de hele tekening als pdf downloaden.
En hier een link naar het boek “Drive” dat Dan Pink schreef over motivatie.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *